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铸造厂开工在即,铸造工难又成为铸造必须面对的问题!

过了大年初八了,铸造厂就开始陆陆续续的开工。其实,还在初二三的时候,就有许多铸造厂老板拜年的间隙中忙着找工人,招工人。



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在铸造厂的工人中,炉工师傅是重中之重,铸造厂能否赚钱,质量是关键,铸件产品质量问题60%以上出在熔炼方面。你说炉工师傅重要不重?

每年铸造厂开工,炉工师傅都是抢手工种。整体春节期间,铸造企业都在忙着为铸造厂招聘炉工师傅,造型工人。

其实,铸造厂的所有工种都存在严重的缺人现象。造型工、浇注工、抛丸工、车间管理人员,从普通工人到管理层,人才短缺已成为制约民营铸造厂发展的主要原因之一。

从铸造厂工人短缺的现实当中,我们也看到中国铸造行业的艰难现状。

铸造厂遭工难的现象已不近一两年才有的现实,自2000年以来,选择铸造厂工作的人每年都在减少,从事铸造厂工作的工人平均年龄逐渐提高。到目前为止,愿意进民营铸造厂工作的工人平均年龄在38周岁以上。大部分在民营铸造厂工作的工人当中年龄都在40岁以上。

民营铸造厂越来招不到年轻工人。

招工难都成为企业领导的问题。随之而来问题则更多。一、年龄越大的工人流动性越大;二、更难招到专业技术工;三、招工难必然带来管理难问题。

工人难管,工人不遵守企业规章制度的现象在铸造厂内越来越严重。管理者一句重话,工人就立刻就会翻脸辞职事情每天都在铸造厂中发生。

铸造工作是项技术很强的工作,有着严格的操作工艺流程。如果招来的工人没有技术基础,又没有经过专业技术培训就匆匆上岗,前期废品率肯定非常高。所以,面对即将开工的铸造厂,为大家提个建议:如果招到的工人技术弱,就必须对工人进行强化专业技术培训。无论是炉工,还是造型工,一定要做到培训后上岗,这是唯一减少生产事故,质量事故的办法。


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